Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Куда жаловаться на нанимателя

Для проведения проверки по обращению жалобе, заявлению гражданина необходимо представить документы, подтверждающие нарушения или факты, содержащиеся в обращении и обоснование необходимости проведения проверки. При отсутствии у заявителя документов, подтверждающих данные нарушения или факты, заявитель должен представить письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении указанных нарушений или фактов. Письменное согласие на дачу свидетельских показаний. Во исполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вас не устраивает размер, форма и периодичность оплаты вашего труда? Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает ваше право на оплату труда. Как свидетельствует анализ обращений в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, в январе-сентябре года белорусов больше всего волновали вопросы оплаты труда.

Сталкиваясь с подобными проблемами, работникам важно знать свои права. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характеров, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, для того, чтобы понять систему доплат на предприятии в организации , необходимо направить нанимателю заявление с просьбой ознакомить с Коллективным договором, Положением об оплате труда. В силу требований статьи 51 ТК РБ , наниматель обязан ознакомить работника с данными документами не позднее чем в пятидневный срок с момента направления просьбы. Может ли работник отказаться от выполнения работ, если его не устраивает размер оплаты труда?

Отказ от выполнения работы в данном случае может послужить поводом для применения нанимателем дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, увольнения. В случае если работник не согласен с расценками, нужно добиваться их пересмотра путем переговоров, обращения в контролирующие органы, органы по охране труда.

Можно ли в контракте трудовом договоре зафиксировать размер оплаты труда в иностранной валюте? Наниматель коммерческой организации независимо от формы собственности вправе устанавливать тарифную ставку 1-го разряда, на основе которой формируется заработная плата, в иностранной валюте.

При этом выплата заработной платы должна производиться в белорусских рублях. Пишите жалобу. Обращаться следует в органы ответственные за соблюдением законодательства о труде.

В соответствии с главой 39 Трудового Кодекса Республики Беларусь , таковыми являются:. Наиболее эффективно, на первоначальном этапе, обращаться одновременно с жалобами в прокуратуру и инспекцию по труду, по месту жительства либо по месту нахождения предприятия нанимателя. В случае установления контролирующими органами факта нарушения законодательства и отказа нанимателя выполнить предписания контролирующих органов об устранении нарушения — необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

Заполните анкету о работе и зарплате и узнайте, сколько зарабатывают ваши коллеги в других компаниях. Как узнать, как устанавливается оплата труда на предприятии организации? В соответствии с главой 39 Трудового Кодекса Республики Беларусь , таковыми являются: профсоюзы; исполнительные и распорядительные органы; вышестоящие организации; республиканские органы государственного управления; инспекция по труду; прокуратура; суд.

Как узнать, справедлива ли оплата вашего труда? Узнай, на какую зарплату ты можешь рассчитывать в своей профессии. Достойная ли у вас зарплата? Внесите свой вклад в создание прозрачного рынка труда в Беларуси.

Почему мигранты, которые строили метро в Москве, до сих пор не получили обещанной зарплаты, хотя в дело уже вмешалась прокуратура, и как защитить себя от обмана со стороны работодателя, рассказывает президент Федерации мигрантов России Вадим Коженов. Мигранты-метростроевцы продолжают добиваться выдачи давно обещанной зарплаты. Отмечается, что реализация этого проекта является одним из важнейших и приоритетных направлений для фонда. Новым талисманом команды стал мудрый старец. В клубе считают, что этот милый старичок должен стать не только символом ХК "Хумо", но и всего Узбекистана.

На многих предприятиях, где нечем платить зарплату, люди потеряют работу по истечению срока контракта. И такие факты уже есть.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Работники часто жалуются в государственные инспекции труда на то, что наниматели не оформляют их на работу официально, не доплачивают заработную плату, причитающиеся выплаты производят невовремя, незаконно привлекают к сверхурочным работам, не выдают расчетные листки. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Реальность современного мира такова, что конфликты между нанимателем и сотрудником уже приобретают закономерный характер. Причем чаще такие разногласия возникают по вине работодателей, действия которых противоречат трудовому законодательству. Ущемленные в правах сотрудники, боясь увольнения и держась за работу, как за единственный источник дохода, смиряются со своим положением и терпят лишения и неудобства. Конечно же, такая позиция со стороны наемного работника является неправильной. Люди относятся к другим людям так, как они сами это позволяют. Данное высказывание относится и к трудовым взаимоотношениям. Каждый занятый человек должен не только знать свои обязанности, но и уметь грамотно отстаивать свои права, если они нарушены. Он должен быть в полной мере осведомлен, куда и как жаловаться на работодателя и не бояться делать это.

Юристам поступает много вопросов о том, как защитить свои права в случае, когда речь идёт об отношениях работодателя и работника. Адвокат Надежда Владимировна Шахалай подготовила ответы на наиболее распространённые вопросы, встречающиеся в её практике. Законодатель Республики Беларусь дал в ст. Поэтому одними из основных условий трудового договора является размер заработной платы и сроки её выплаты. При надлежащем оформлении трудовых отношений между сторонами заключается трудовой договор, в котором чётко отражены размер или механизм определения размера заработной платы, сроки её выплаты.

Вас не устраивает размер, форма и периодичность оплаты вашего труда?

Новости Минска. Если ваша жизнь наполнена грустью, то ваша зарплата наверняка смешна. Она возмущается тем, что уже почти 3 месяца ей не платят зарплату. С недавних пор прошлое место работы минчанка Юлия Кононович вспоминает недобрыми словами.

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.

Предоставлено Gismeteo. Контакты Авторы Реклама Издательство Подписка. Правила использования материалов. Номер в PDF. Разрешить смайлики в этом сообщении.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы в наше непростое время имеет место. Причин этому может быть несколько, чаще всего они производственные и экономические. Но ведь и работнику нужны, выражаясь банально, средства к существованию. Согласно ст. Пунктом 4 ч. В случае нарушения положений данного пункта работнику гарантируется право на защиту его нарушенных прав и законных интересов. Во-первых, если вам задерживают заработную плату, прежде чем идти куда-то жаловаться, стоит направить нанимателю заявление с требованием о надлежащем исполнении принятых на себя обязательств по трудовому договору, конкретно — по выплате заработной платы. Конечно, ничего нового своим обращением для нанимателя вы не откроете и напугать его так, что он сиюминутно с вами рассчитается, не сможете.

Отношения работника с нанимателем – это дорога с . Да, можно ворчать и жаловаться, говорить о том, что не хватает даже на жизнь.

Поговорили с юристом о правах, которые часто нарушают на работе. Когда стоит идти в суд, а когда подумать о компромиссе? С вопросами прав и обязанностей работников — то есть нас с вами — нам помогал разбираться юрист независимого профсоюза РЭП Леонид Судаленко. Леонид уже 15 лет занимается делами по рассмотрению трудовых споров, а еще 10 лет до этого оказывал юридическую поддержку со стороны нанимателей. Не всегда все идет по правилам, многое зависит от ситуации.

Почему мигранты, которые строили метро в Москве, до сих пор не получили обещанной зарплаты, хотя в дело уже вмешалась прокуратура, и как защитить себя от обмана со стороны работодателя, рассказывает президент Федерации мигрантов России Вадим Коженов. Мигранты-метростроевцы продолжают добиваться выдачи давно обещанной зарплаты. Ожидается, что после ввода в эксплуатацию двух парогазовых установок, Тахиаташская ТЭС покроет потребность Каракалпакстана в электроэнергии.

Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и конечно мы хотим, чтобы трудовые взаимоотношения были доброжелательными и, главное, законными. Ведь от того, как складываются эти отношения, зависит очень многое. К сожалению, многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства Республики Беларусь на практике грубо нарушаются.

Несмотря на то, что количество муниципальных квартир неуклонно сокращается, тем не менее, жилищных споров, связанных с выселением из муниципальных квартир меньше не становится.

Предоставлено Gismeteo. Контакты Авторы Реклама Издательство Подписка. Правила использования материалов. Номер в PDF. Разрешить смайлики в этом сообщении.

Возникновение трудовых отношений между нанимателем или работником должно оформляться трудовым договором. Это основной документ, регулирующий права и обязанности сторон, обеспечивающий защиту из законных интересов. Если работодатель не оформляет официально свой персонал, он нарушает закон и может понести за это наказание. Под трудовыми следует понимать отношения на основании договоренности между сотрудником и нанимателем о том, что работник будет выполнять оговоренный перечень работ на условиях работодателя, за определенную плату. При этом у работника есть право требовать создания нормальных, безопасных условий труда, своевременной выплаты зарплаты, но за это он обязан подчиняться утвержденным в компании правилам, распорядку.

Практический каждый сталкивался с ситуацией, когда наниматели задерживают зарплату. Задержка зарплаты может носить разовый характер и непродолжительное время. Работники обычно с пониманием относятся к этому и не желают идти на конфликт с руководством предприятия. В иных случаях, в силу некомпетентного руководства организацией, сложными экономическими обстоятельствами в стране задержка зарплаты приобретает хронический характер.

Комментариев: 2
  1. Агния

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Чеслав

    ОГО , ну наконецто

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.