Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность зам директора по ахч

Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря. Принимает меры по внедрению современных средств связи, вычислительной и организационной техники. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда работников АХЧ. Права Заместитель директора по АХЧ имеет право: 1. Заместитель директора по административно-хозяйственной части назначается на должность приказом директора школы из числа лиц, имеющих среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хороших доходов всем новым и постоянным читателям сайта 50baksov. Должностная инструкция заместителя директора — локальный документ, действующий на территории одного предприятия. Ознакомление с ней — обязательная часть процесса приема сотрудника на работу. В должностной инструкции фиксируется вся информация, которая касается трудовой деятельности специалиста на предприятии. При составлении локального документа нужно учитывать специфику должности.

Если это будет должностная инструкция заместителя директора по АХЧ административно-хозяйственной части , то там должны быть отражены нюансы деятельности сотрудника на этом месте работы, в то время как заместитель генерального директора должен обладать абсолютно иными обязанностями.

Но можно вывести усредненные должностные обязанности, которые присущи этой профессии. Корректно составленная должностная инструкция позволяет не только улучшить качество подбора персонала на места.

Она помогает равномерно распределить нагрузку по должностям и, как следствие, повысить эффективность выполнения работ на производстве. Также повышается уровень осознания личной ответственности, что положительно влияет на производительность предприятия. И именно поэтому разработкой должностной инструкции должны заниматься ответственные сотрудники отдела кадров.

Они лучше понимают, какие требования нужно выдвигать к людям, которые собираются занять ту или иную должность. Также они понимают, какие нюансы нужно учитывать сотруднику, трудящемуся на этом месте работы. А значит могут подробнее расписать обязанности или дополнительные вопросы, которые придется улаживать этому сотруднику. В должностной инструкции заместителя директора по воспитательной работе, как и в должностной инструкции для любой другой профессии, должны содержаться следующие разделы: Общие положения, касающиеся трудовой деятельности специалиста; Обязанности, которые возлагаются на сотрудника, занимающего должность; Права, которые получают работник, начиная трудовую деятельность; Порядок, в котором протекают взаимоотношения работника с другим персоналом; За какие проступки работодатель получает юридическое основание для наказания сотрудника; Критерии, по которым будут оцениваться трудовая деятельность сотрудника.

В должностные обязанности человека, работающего непосредственно заместителем директора, также обычно входят следующие пункты:.

Контроль финансовой и хозяйственной деятельности внутри самой организации или вверенного ему подразделения. В обязанности заместителя директора входит обеспечение оптимального использования средств компании, как материальных, так и финансовых.

Он должен формировать концепции производственных аспектов трудовой деятельности внутри компании. Принятие мер, которые будут увеличивать оборот и производство продукции. Также заместитель должен подобрать список компаний, которые обладают достаточным опытом и качеством продукции, чтобы заключить с ними договоры о сотрудничестве в зависимости от сферы своей ответственности.

Контроль и курирование деятельность внутри организации, которая касается экономии дополнительных ресурсов. Также он должен обеспечивать контроль за комплексным использованием сэкономленных ресурсов, как трудовых, так и материальных. Необходимо предлагать проекты и концепции по улучшению ситуации с расходами используемого сырья, контролировать его использование на производстве.

Работа над улучшением экономических показателей организации. В этот пункт могут включаться работы над тем, как расширить сферу деятельности компании или совершенствование трудовой дисциплины на предприятии. Обеспечение контроля за тем, чтобы оборудование предприятия находилось в удовлетворительном техническом состоянии.

Также он должен наблюдать за уровнем расхода сырья и предупреждать чрезмерное его использование. Они тоже должны быть четко прописаны в условиях должностной инструкции и доведены до сведения сотрудник. Обычно в список прав попадают такие пункты: Отдавать распоряжение по предприятию, проводить консультацию для работников касательно их трудовой деятельности и улаживать проблемы при случайно возникших неполадках.

Принимать активное участие в разработке разных аспектов, которые касаются трудовой деятельности предприятия. Также в права заместителя директора входит возможность участия в составлении разных смет и право анализировать, насколько уместны и продуктивны принятые на предприятии решения. Лично сообщать генеральному директору о недостатках, которые были выявлены при анализе трудовой деятельности компании или были получены заместителем от других сотрудников предприятия.

Быть представителем компании на мероприятиях и действовать там в интересах своего предприятия. Заместитель директора получает право взаимодействовать с государственными органами и другими исполнительными инстанциями. Но только в том случае, если появились вопросы, которые касаются деятельности компании в коммерческой сфере или являются неотложными. Для того, чтобы должностная инструкция давала сотруднику четко понять, какие на него возлагаются обязанности, надо, чтобы она была составлена настолько подробно, насколько это возможно.

Потому что неточное оформление подобного локального документа может привести к трудовым спорам и судебным разбирательствам. Особенно если неточно составлена была должностная инструкция заместителя генерального директора. Также стоит отметить, что в законодательстве нет норм, которые контролируют написание таких документов. Значит их можно составлять в произвольной форме, взяв уже существующие локальные документы за основу.

Но стоит учитывать не только специфику самого производства, но и специфику должности. Например, должностная инструкция заместителя директора по производству будет включать пункты, которых нет в других подобных документах.

К должностной инструкции, кроме очевидной информативности, выдвигаются и другие требования: Рациональное распределение нагрузок и обязанностей между всеми работниками предприятиями. Работодатель обязан учитывать уровень квалификации и знаний, который нужен для того, чтобы занять должность; Она должна обеспечивать качественный контроль за тем, как сотрудник выполняет свои трудовые обязанности; Локальный документ определяет и трудовые права сотрудника.

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам будет отличаться от должностной инструкции кладовщика; В инструкции должны быть прописаны критерии, по которым оценивается эффективность трудовой деятельности сотрудника; Чаще всего разработкой должностной инструкции занимается сотрудник из кадрового отдела организации.

Он лучше разбирается в том, какие именно критерии нужно применять к должности, по каким показателям оценивать эффективность труда рабочего. На непосредственного руководителя структурного подразделения возлагается утверждение локального документа своей подписью и общий контроль за тем, чтобы инструкция не противоречила правилам работы на предприятии и приказам, которые действуют в компании.

Кроме правил, которым должен следовать сотрудник, разрабатывающий должностную инструкцию, есть ещё и требования, выдвигаемые законодательством. Должностная инструкция может быть как приложением к основному тексту трудового договора, так и издаваться отдельно от него.

Но в любом случае, вне зависимости от того, каким образом она издается, сотрудник, который претендует на должность, должен быть ознакомлен с соответствующей инструкцией. Подтверждением того, что ознакомление произошло, должна служить его подпись. Также, кроме тех, что указаны выше, есть и другие требования. Они нужны для того, чтобы минимизировать шанс появления таких неприятностей как трудовой спор или даже судебное разбирательство. Информация, которая содержится в должностной инструкции, должна быть однозначной.

Нужно следить за тем, чтобы не возникало двусмысленностей и разных толкований того, что написано; Вся информация, которая содержится в должностной инструкции, должна быть емкой и исчерпывающий; В должностной инструкции должна быть освещена вся информация, которая касается основных моментов работы сотрудника в организации. У руководителя предприятия могут возникнуть основания для того, чтобы заняться изменением текста должностной инструкции.

Это может быть расширение сферы, в которой работает предприятие, или если нужно добавить обязанностей или прав одной из должностей. И, вне зависимости от того, какую именно должностную инструкцию необходимо изменить, руководитель должен действовать одинаково.

Если у руководителя появилась необходимость изменить условия должностной инструкции замдира, то он должен сделать следующее: Необходимо разработать и подготовить новый текст должностной инструкции.

Руководитель предприятия должен издать новый приказ, где будет установлено, что должностная инструкция вступает в силу. Все заинтересованные сотрудники должны быть ознакомлены с текстом новой инструкции. А те сотрудники, которых напрямую коснутся внесенные изменения, должны дать свое согласие на работу на новых условиях.

Если условия устраивают, то они должны будут поставить свою подпись и составить письменное подтверждение своих намерений остаться на должности. Также нужно заняться правкой текста трудового договора. Сотрудник и руководитель должны согласовать и составить дополнение к уже заключенному договору. Там должны быть отражены изменения, внесенные в должностную инструкцию. Только после того, как будут закончены все формальности, описанные выше, сотрудник, которого касаются изменения должностной инструкции, сможет приступить к трудовой деятельности.

Если он заступит на работу раньше, чем ознакомится с новым документом и даст своё согласие, то это будет нарушением действующего законодательства. Стоит отметить, что должностная инструкция касается не конкретного работника, а только той должности, которую он занимает. Так что её текст не должен содержать каких-либо имен или инициалов. А если руководитель предприятия решил не изменять условия предыдущей должностной инструкции, а заняться разработкой нового документа, не беря старый за основу, ему необходимо следить за тем, чтобы эта бумага соответствовала всем требованиям, указанным выше.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по административно-хозяйственной части далее — АХЧ. На должность заместителя директора по АХЧ назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Заместитель директора по АХЧ должен знать основные нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; организационную структуру предприятия; порядок ведения табельного учета; порядок и правила эксплуатации средств связи, вычислительной и организационной техники; порядок и сроки составления отчетности; средства механизации ручного труда; порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Заместитель директора по АХЧ назначается на должность и освобождается от должности приказом директора в соответствии с действующим законодательством РФ. Заместитель директора по АХЧ непосредственно подчиняется директору. Обеспечивает хозяйственное обслуживание предприятия в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены структурные подразделения предприятия, а также контроль за исправностью оборудования лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.

Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений , составлении смет хозяйственных расходов.

Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль качества выполнения ремонтных работ. Обеспечивает структурные подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.

Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий. Организует хозяйственное обслуживание проводимых презентаций, совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря. Принимает меры по внедрению современных средств связи, вычислительной и организационной техники.

Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда работников АХЧ. Заместитель директора по АХЧ имеет право: 1. Заместитель директора по АХЧ несет ответственность за: 1.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель директора по АХЧ может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Лицо, организующее работу на предприятии по кругу должностных обязанностей, которые относятся к генеральному директору. В случае отсутствия или болезни директора, заместитель может стать временно исполняющим обязанности директора компании. В небольших предприятиях заместитель директора может занимать сразу несколько должностей.

Востребованная и высокооплачиваемая профессия. Часто приходится решать определенные вопросы без участия начальства и принимать на себя ответственность за принятые решения. Спокойствие, коммуникабельность и умение работать с персоналом; управленческий опыт. Успешность работы заместителя зависит от того, насколько хорошо он понимает свое начальство.

Работа с персоналом; проведение рекламных акций; мониторинг рынка; разработка маркетинговой политики.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

На период отпуска и временной нетрудоспособности его обязанности, согласно приказу директора, может исполнять работник из числа технического персонала, имеющий достаточный опыт. Зам директора по АХЧ подчиняется непосредственно директору школы.

Практически на каждом предприятии есть лицо, ответственное за деятельность административно-хозяйственного характера. Такие специалисты призваны поддерживать работоспособность компании и своевременно решать актуальные производственные вопросы. В этой статье будет разобрана должностная инструкция, определяющая должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Обращено внимание также на нюансы в обязанностях таких специалистов в организациях различной направленности.

Может ли быть Зам директора по АХЧ не материально ответственным лицом? Регулирование списков материально ответственных сотрудников выполняется согласно Постановлению Министерства Труда и социального развития России, выпущенному 31 декабря года. Дополнительная информация представлена в статьях — Трудового кодекса России. Перечень должностей Среди профессий, подлежащих материальной ответственности за свою деятельность по трудовому кодексу, присутствуют следующие: 4 Директора предприятий, их заведующие и администраторы. Руководители предприятий, предоставляющих туристические услуги и услуги по питанию, а также их заместители и специалисты, отвечающие за прием товаров, продавцы. А также ряд других сотрудников, которые выполняют функции, наложенные на представленные выше должности. Заведующие хозяйственной частью в промышленном или жилом здании, Кроме того, в данный список, несущих материальную ответственность, входят руководители предприятий, их заместители, а также другие рабочие, которые занимаются осуществлением следующей деятельности: работа с депозитами; экспертные работы направленные на проверку подлинности той или иной вещи включая драгоценности и денежные средства , проведение генетических экспертиз; произведение оформления купли-продажи; работа с финансами в банке.

Автор: Елеста , 27 ноября в Консультант по правовым вопросам. Сейчас в декрете, но вопрос для меня очень животрепещущ, так как скорее всего придется возвращаться на прежнее место. Я работаю зам. В договоре прописана моя полная материальная ответственность.

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ 1. Заместитель директора школы по административно- хозяйственной работе назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора по административно- хозяйственной работе его обязанности могут быть возложены на других заместителей директора или на сотрудника младшего обслуживающего персонала из числа наиболее опытных. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора с Работником. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны. Руководство коллективом младшего обслуживающего персонала; 2. Осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием Школы.

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок ч. Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек. Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах.

На должность заместителя директора по АХЧ назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Заместитель директора по АХЧ должен знать основные нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;. Например, положения должностной инструкции заместителя директора по АХЧ в ДЮСШ детско-юношеская спортивная школа заметно отличаются от положения инструкции в частном объединении предпринимателей. В первом случае специалист обязан следить за спортивным инвентарем, поддерживать оптимальный климат в помещении, работать с системами отопления и т. Если же речь идет о небольшом офисе, то работник будет обладать куда меньшим спектром обязанностей.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором аптеки.

Материальная ответственность работника Силко И. Дата размещения статьи: Однако взыскать такой ущерб с работника работодателю удается не всегда, нередко приходится обращаться в суд. Прежде чем это сделать, необходимо рассчитать размер ущерба, провести расследование и убедиться в виновности работника в причинении такого ущерба, чтобы затем доказать ее в суде. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какова продолжительность отпуска заместителя директора по АХЧ в Детской музыкальной школе, с учетом работы в Камчатском крае? Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Дорогие читатели!

Заместитель руководителя по развитию относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора организации. На должность заместителя руководителя организации по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ 1.

Заместитель директора по учебной работе относится к категории административно-управленческого персонала. Назначение на должность заместителя директора по учебной работе и освобождение от нее производится приказом директора учебного учреждения. Заместитель директора по учебной работе подчиняется непосредственно директору. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. Руководство и осуществление контроля за учебной и методической работой.

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок ч. Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек. Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:.

Но специальных профессиональных стандартов для заместителя директора по ахч среди них нет. Практически все обязанности заместителя совпадают с теми, которые выполняет сам начальник. Если сравнивать разные организации, то и должностные инструкции будут отличаться, например, если брать школу и химический завод. В августе года начал действовать целый ряд профессиональных стандартов, которые применяют к заместителю директора.

Комментариев: 3
  1. Силантий

    почти даром)

  2. Лада

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  3. Панфил

    Извините пожалуйста, что я Вас прерываю.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.