Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
В течении какого срока нужно забрать готовую справку о несудимости > Международное право > Если предприятие не уведомит о сокрашенной недели центр занятости

Если предприятие не уведомит о сокрашенной недели центр занятости

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками. Например, когда работодатель после увольнения сотрудника якобы по сокращению штата спустя непродолжительное время вводит в штатное расписание должность с другим названием, но обязанности по ней совпадают с обязанностями по сокращенной должност и Апелляционные определения Новосибирского облсуда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Фатьянова И. Президиум Кемеровского областного суда в составе: Сидорова Е. Новокузнецка Кемеровской области от 14 декабря года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 марта года по делу по иску П.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Необоснованное сокращение штата без основания и ответственность за него Основания для сокращения штата работников по ТК РФ — общие правовые нормы В целом, на год основания для сокращения штата от работодателя в большинстве случаев не требуются — данная норма действовала только при Советском Союзе, и не предусматривалась положениями ТК РФ в принципе.

Тем не менее, у многих кадровых специалистов или иных работников, трудившихся еще в период СССР, существует распространенное заблуждение относительно обязанности работодателя обосновывать сокращение штата или численности сотрудников.

Чтобы лучше понять предусмотренный на текущий момент порядок сокращения, можно ознакомиться с положениями следующих статей ТК РФ: Положениями означенной статьи регулируется порядок составления предпринимателями и иными субъектами хозяйствования, которые выступают работодателями, локальных нормативных актов, на основании которых регулируется деятельность всей организации, права и обязанности сотрудников и иные особенности.

Работодатель вправе устанавливать любые нормативные акты, если они не противоречат действующему законодательству, в том числе — определять в них возможные основания для сокращения штата работников. Однако следует также помнить, что локальные нормативные акты являются обязательными не только для сотрудников, но и для самого работодателя, и за их несоблюдение он может быть привлечен к ответственности.

Данной статьей регулируются общие случаи расторжения трудового договора , в числе которых также имеется сокращение штатов работников. Однако непосредственно основания для проведения сокращения данная статья не рассматривает — она лишь предполагает наличие определенной правовой базы и перечень оснований, по которым может быть уволен работник в целом.

В этой статье рассматриваются принципы увольнения сотрудников по инициативе работодателя. И сокращение штатов является одним из частных случаев подобного увольнения, поэтому основное правовое регулирование данного вопроса обеспечивается именно положениями ст.

Она предполагает также наложение на работодателя определенных обязанностей при сокращении штата или численности работников. При этом основания для сокращения штата или численности сотрудников могут быть любыми — законодательно от работодателя не требуется предоставления никаких дополнительных фактов, подтверждающих необходимость уволить работников.

Положения данной статьи следует учитывать при сокращении штата работников или их численности, так как их несоблюдение может повлечь признание увольнения работника необоснованным, его восстановление в должности с выплатой компенсации всех дней вынужденного прогула, а также назначение штрафа работодателю. Рассматривается же в этой статье обязанность работодателя при сокращении штата уведомлять профсоюзные органы в строго определенный срок. Данной статьей устанавливается общий порядок проведения процедуры увольнения и необходимые действия со стороны работодателя.

Если он будет нарушен, в том числе и при проведении сокращения штата работников, увольнение может быть признано незаконным. Её принципы возлагают на работодателя обязанность по выплате выходных пособий увольняемым работникам в связи с сокращением и по иным причинам, при этом невыплата пособий, нарушение предусмотренного порядка обеспечения гарантий сотрудникам делают всю процедуру сокращения незаконной. Нормативы означенной статьи регулируют вопросы преимущественных прав на оставление сотрудников на работе в случае сокращения, что ограничивает возможности работодателя по увольнению отдельных категорий работников.

Данная статья Трудового кодекса устанавливает порядок действий работодателя и общий перечень гарантий, на которые могут рассчитывать сокращаемые сотрудники — уменьшение их объема однозначно приведет к признанию всей процедуры увольнения незаконной.

Принципами данной статьи регулируется предоставление особых гарантий беременным женщинам. В частности — они не могут подпадать под сокращение штата ни при каких обстоятельствах. Данной статьей регулируется особый порядок сокращения работников, работающих по срочным договорам сроком менее 2 месяцев.

Означенная статья регламентирует порядок сокращения сотрудников, занятых на сезонных работах. Положения следующей статьи необходимо учитывать работникам и работодателям, ведущим трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера.

Как можно понять из вышеописанной нормативной базы — никаких прямых законодательных требований к наличию оснований сокращения численности или штата работников нет. То есть — работодатель не должен обязательно искать соответствующее основание. Однако есть множество нюансов, которые все же необходимо учитывать при проведении сокращений. Хоть законодательство и объединяет понятие сокращения численности или штата сотрудников, на деле — это две различные процедуры.

При сокращении численности не изменяется количество должностей на предприятии, в то время, как уменьшается количество занимающих их лиц. Сокращение же штата может подразумевать упразднение целых должностей и отделов, однако может также предполагать и расширение, в том числе и за счет упраздняемых, других структурных подразделений предприятия. Основания для сокращения численности или штата — когда они нужны, перечень Несмотря на то, что с точки зрения законодательства, основания для сокращения численности или штата не рассматриваются, фактически у каждой таковой процедуры есть реальные предпосылки.

Факторы, влияющие на необходимость сокращения и являющимися основанием для него, могут быть следующими: К внешним факторам, влияющим на необходимость сокращения штатов, могут относиться любые события, напрямую не связанные с самим предприятием и не зависящие от него.

Например, изменение экономической ситуации в стране может серьезно повысить или понизить спрос на определенную продукцию, равно как и какие-либо публикации в прессе. Кроме этого, не следует забывать и о сторонних рисках — в случае, если мощности организации будут повреждены после стихийного бедствия и не будут подлежать восстановлению, она также будет заинтересована в минимизации затрат путем сокращения сотрудников.

В отличие от внешних факторов, основания для сокращения работников могут иметь и внутренний характер. В частности, у предприятия может измениться собственник, в нем может происходить серьезная реструктуризация, или же просто оптимизация имеющихся затрат и ресурсов.

При этом законодательство не ограничивает работодателя в основаниях для сокращения штата работников. Факторы экономического характера могут иметь как внешний, так и внутренний характер. Однако в любо ситуации в отношении экономических оснований для сокращения работников лежит именно желание работодателя снизить затраты на поддержание широкого штата работников. Если предприятие реструктуризируется, в нем происходит обновление кадровой политики и организационных процессов, их оптимизация также может повлечь за собой упразднение отдельных должностей или повышение эффективности работы иных сотрудников, что приводит к отсутствию необходимости в слишком большом количестве штатных работников.

Внедрение на работу нового оборудования, устаревание старых процессов и отсутствие необходимости в персонале, который не имеет актуальных на текущий момент навыков, в связи с технологическим развитием производства также является одним из главных оснований для сокращения работников с середины го века. Вне зависимости от того, какие факторы повлияли на необходимость сокращения штата, ознакомлять с ними работников или профсоюзную организацию работодатель не обязан.

Однако следует помнить о том, что необоснованное сокращение, если оно было проведено в нарушение законодательства или содержало в себе признаки фиктивного сокращения, может привлечь повышенное внимание надзорных и контролирующих органов и даже быть оспорено в суде.

Работодатель не обязан обосновывать наличие оснований для сокращения даже в суде. Более того — указание таких факторов может потребовать потом от работодателя предъявления впоследствии дополнительных доказательств их наличия, особенно если они были закреплены в локальных нормативных актах.

Поэтому во избежание проблем и споров, основания для проведения сокращения штата лучше не указывать в приказах или других нормативных актах предприятия. Необоснованное сокращение штата без основания и ответственность за него Непосредственно за отсутствие основания для сокращения работников, работодателя привлечь к ответственности нельзя.

Однако есть ряд ситуаций, в которых сама по себе процедура сокращения может быть признана незаконной, что впоследствии будет являться основанием для применения к работодателю определенных санкций. Таковыми обстоятельствами могут быть: Нарушение порядка уведомления. Работодатель обязан поставить в известность о сокращении самого работника как минимум за два месяца от увольнения, а также профсоюзную организацию и центр занятости.

При этом если сокращение носит массовый характер — профсоюз должен быть предупрежден за три месяца. Необоснованным будет признано увольнение, даже если был нарушен порядок уведомления лишь одной из вышеописанных сторон. Фиктивное увольнение. Сокращение должно быть действительным — если контролирующие органы обнаружат, что, если при сокращении численности штата в ближайшее время на аналогичную должность были приняты новые работники, увольнение может быть признано фиктивным.

Также, фиктивным считается упразднение должностей одновременно с организацией новых аналогичных по своим обязанностям на предприятии. Несоблюдение ограничений. Увольнение беременной работницы однозначно будет признано незаконным в судебном порядке вне зависимости от иных обстоятельств.

Нарушение преимущественного порядка оставления на работе. Если работодателем будет сокращен человек, имеющий подтвержденную более высокую квалификацию и более высокие показатели эффективности труда в одной и той же должности, то это сокращение также будет считаться необоснованным. Несвоевременная оплата причитающихся работнику средств и выдача документов. Если работодатель нарушит порядок оплаты выходного пособия и выдачи работнику документов, равно как и если работник останется на работе хотя бы один день после увольнения, исполняя свои рабочие обязанности, таковое сокращение будет также считаться необоснованным.

Непредоставление работнику дополнительной возможности для перевода. Работодатель обязан предлагать сотрудникам при увольнении любые другие имеющиеся на предприятии вакантные рабочие места, а само увольнение может производиться только при отказе работника занять их, или же при отсутствии таковых мест. Доказать факт уведомления контролирующих органов и соблюдения иных положенных гарантий обязан именно работодатель. Поэтому при сокращении рекомендуется использовать достоверные методы фиксации всех процессуальных действий.

Например — направление уведомлений с описью вложений, составление актов об ознакомлении работников с приказами об увольнении. В целом, сама по себе ответственность работодателя за сокращение без основания и с нарушением законодательства предполагает в качестве штрафных санкций административное наказание по ст.

Однако увольнение беременной может содержать в себе также и признаки уголовного преступления. С этим читают. Ответственность за фиктивное сокращение сотрудников Фиктивное сокращение штата и правовая базы — что говорится в ТК РФ Действующее законодательство достаточно строго регулирует вопросы, которые связаны с увольнением работников по сокращению.

При этом, учитывая широкие возможности работодателя в использовании данного основания для прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудниками, эта процедура требует особого контроля со стороны государства и надзорных органов.

В частности, фиктивное сокращение штата, если будет обнаружено, однозначно будет считаться нарушением действующего законодательства и прав сотрудника. Поэтому в первую очередь, в случае проведения сокращения, сторонам взаимоотношений следует ознакомиться со следующими нормативными актами, действующими на российской территории: Принципы, изложенные в означенной статье, регламентируют большинство существующих возможных оснований для проведения процедуры увольнения, и в их числе присутствует также увольнение по инициативе работодателя — сокращение штата или должностей является разновидностью такового увольнения.

Означенная статья непосредственно рассматривает вопросы, касающиеся того, когда и как работодатель может уволить сотрудников по своей собственной инициативе. В том числе в качестве таковой причины предусмотрено сокращение штата сотрудников.

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон.

Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание 4 Момент установления и срок действия Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора несовершеннолетним сотрудникам - до достижения 18 лет Может устанавливаться при заключении трудового договора оформлении на работу либо позже по инициативе любой из сторон.

Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев 5 Чем устанавливается Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В некоторых случаях трудовым или коллективным договором.

В частности, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера ст. Несовершеннолетним работникам — с учетом сокращенной продолжительности работы ст.

Неполное рабочее время вводится по соглашению между сотрудником и работодателем. Немтырева Здравствуйте. В связи со сложившейся ситуацией в стране наше предприятие, чтобы избежать массового сокращения численности работников, вынуждено перейти на работу в режиме неполного рабочего времени.

В марте издан приказ о введении в организации с мая года режима неполной рабочей недели. С данным приказом каждый работник ознакомлен и в специальной форме, оформленной как приложение к приказу, выразил своё согласие или несогласие с работой в условиях неполной рабочей недели. Экономия на работниках: Мы попытались систематизировать наиболее популярные способы экономии и оценить степень опасности каждого из них.

И вот что получилось. Отпуск без сохранения зарплаты В данном случае нет необходимости выплачивать работникам зарплату. Однако отправить в такой отпуск можно исключительно с согласия работника, по его письменному заявлению. Несмотря на то, что шум вокруг экономического кризиса давно утих, многие кампании по-прежнему продолжают расхлебывать его последствия.

Массовое расторжение контракта с сотрудником компании происходит чаще всего именно из-за сокращения штата или численности. Извещение в службу занятости населения о планах по сокращению, направляется работодателем в обязательном порядке. Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей — минимум за 14 дней. При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников. Пропуск сроков уведомления грозит организации штрафными санкциями.

Критично оцените кадровый состав. Например, могут стать неактуальными должности начальника отдела, заведующего или старшего сотрудника.

Просмотр полной версии : 6 месяцев неполного рабочего времени истекли Подскажите, у кого есть идеи - что делать дальше, если 6 месяцев неполного рабочего времени исчерпаны. Административные по личному заявлению не интересны. Перевод на полставки - тоже.

Акция месяца 8- Руководство по согласованию с работниками приняло решение из-за резкого уменьшения плана на 6 месяцев, вместо сокращения численности сотрудников ввести неполную рабочую неделю, заключив дополнительные соглашения с сотрудниками. Законно ли? Формально, если работники согласны, то допускается оформить изменение режима работы, без предварительного уведомления работников и центра занятости. Однако, в этом случае оформляется постоянное, а не временное изменение режима работы. Читать статью. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал года. В соответствии с пунктом 1. Согласно пункту 1. Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что на основании пунктов 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на годы тарифная ставка I разряда либо оклад должностной оклад не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал года рублей.

Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? ОТВЕТ: Персональный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений относительно призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы и возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности ч.

Право на управление транспортным средством можно получить после обучения в автошколе и успешного прохождения экзаменационных испытаний. Оформлением и выдачей водительского удостоверения занимается Госавтоинспекция. Воспользовавшись сайтом Госуслуг можно в электронном виде заполнить заявление посетив сайт и не тратить время в очереди на получение. Независимо от причины обмена водительского удостоверения утеря, порча, конец срока действия процедура восстановления одинаковая.

Запомнить меня. Регистрация Забыли пароль? В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

Согласно п. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом предприятия уполномоченным с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. Не забываем о нормах ст. Кроме того, ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:. Постановление КМУ от Стоит отметить, что на применение разницы не влияет, когда в каком периоде отразят расходы в бухучете по приобретенным товарам Письмо ГФСУ от

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. В трудовом законодательстве закреплено несколько рабочих режимов. Среди них установлен режим на неполный рабочий день. В данной статье детально описываются вопросы, связанные с особенностями и видами режима, его установлением в отношении всех работников, группы или одного и пр. По ст. Ко времени отведенному для работы могут относиться и другие промежутки, установленные законодательными актами РФ. В любом случае продолжительность времени для работы ограничивается 40 часами в неделю.

А центры занятости в свою очередь наделены правом выписывать или проводит сокращение штатов, но не уведомляет об этом ЦЗН. в режиме сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели; Но, если на предприятии значительная текучка кадров, то по итогам года.

Гоструда в письме от Время начала и окончания ежедневной работы смены предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством ст. Если работник выполнил рабочую норму за более короткое время или ее перевыполнил, то такое перевыполнение ему должны компенсировать в виде повышенной оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством предприятия обязаны сообщать центрам занятости данные обо всех имеющихся вакансиях. А центры занятости в свою очередь наделены правом выписывать штрафы при отсутствии подобной информации. Штраф может быть выписан и тогда, когда предприятие работает в режиме сокращенного рабочего времени или проводит сокращение штатов, но не уведомляет об этом ЦЗН.

Фатьянова И. Президиум Кемеровского областного суда в составе: Сидорова Е. Новокузнецка Кемеровской области от 14 декабря года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 марта года по делу по иску П.

Неполное рабочее время.

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность Информационная защита Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных. Главная Услуги Статьи.

Содержание страницы Переход на новый режим по инициативе трудящихся Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Порядок перевода на неполную неделю Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя — процедуры, которые существенно отличаются друг от друга.

Петербургский международный экономический форум, прошедший намедни в Северной столице, поднял множество актуальных социальных проблем. Одной из тем, привлекших внимание редакции Карьерист. Так, в XXI веке рабочий день и даже рабочая неделя предположительно должны сократиться — именно таким заявлением удивили участников конференции сразу два статусных спикера — министр труда и зампред Центробанка. Подобные новации станут реальностью совсем скоро, и этому будет способствовать широкая роботизация большинства сфер нашей жизни и последующий за ней рост производительности работы.

Комментариев: 1
  1. deneaphini

    Благодарю вас, очень приятно было прочитать, и сделать для себя определеные выводы.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.