Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Адвокаты по труду новосибирск

В последнее время все чаще возникают разногласия между работниками и работодателями по вопросам трудового права. Все чаще встают вопросы по защите трудовых прав работников. Чаще всего это вопросы, связанные с оплатой труда, выплатой пособий, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу, увольнением с работы. Большинство людей, трудовые права которых нарушены, не знают, что делать в сложившейся ситуации. Ситуация осложняется наличием большого массива законов и подзаконных актов, регулирующих данные отношения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все работы по договору выполняются Вашим юристом, включая защиту в суде и других инстанциях. Решение трудового спора Вы получаете то, ради чего пришли к нам: Трудовые права граждан относятся к категории одних из самых важных в системе гражданских прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации. Поскольку работа является одной из основных составляющих жизни человека, очень важно знать и понимать основные аспекты трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оставьте заявку и мы перезвоним вам ближайшее время Отправить Павел Серегин CEO, ведущий юрист Вам не нужен юрист, который говорит, что вы не можете сделать. Трудовые споры в Новосибирске. Восстановление на работе. Споры с работодателями. Трудовой договор. Выход с декретного отпуска. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовой Кодекс определяет трудовой спор, как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Главное в процессе урегулирования спора не увлечься полемикой и не пропустить сроки обращения в суд. В отличие от Гражданского кодекса в Трудовом сроков исковой давности нет, однако есть сроки обращения в суд, и они укороченые: С 1 февраля года в России действует новый Трудовой кодекс, который является законом прямого действия, обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности ст.

Принудительный труд, к которому в частности относятся нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном размере, работа в качестве меры наказания и т. Трудовой кодекс изменил порядок приема на работу. Раньше на основании заявления гражданина руководителю было достаточно издать приказ о приеме его на определенную должность с таким-то окладом.

Теперь работодатель обязан, еще дополнительно оформить письменный трудовой договор с каждым работником; постоянным, временным, сезонным, совместителем и т. Один экземпляр этого договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа. Трудовой договор заключается с каждым работником статьи 15, 16, 67, , ТК РФ , в том числе с теми, кто работает на данном предприятии много лет.

Если работодатель является физическим лицом или Индивидуальным предпринимателем, то согласно ст. Вести трудовые книжки, производить в них соответствующие записи физическим лицам, выступающим в роли работодателей, ст. Несмотря на достаточно четкое нормативное регулирование трудовых правоотношений, работодатель очень часто нарушает трудовое законодательство, что очень болезненно отражается на работнике.

Не секрет, что большинство фирм выплачивает зарплату по "черной" ведомости, в НДФЛ проводят суммы значительно меньшие реального заработка сотрудника. Чем опасна данная схема оплаты труда? В случае увольнения вы рискуете остаться без зарплаты за последний месяц. Работодатель выплатит Вам только белую зарплату. Очень часто происходят увольнения сотрудников по инициативе работодателя например, по причине прогула необоснованно, без оформления соответствующих документов.

Важно помнить, что любые противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также обратиться с иском в суд. В то же время необходимо помнить, что в соответствии со ст. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если Ваши интересы нарушил работодатель, заставьте его ответить - обратитесь к юристу. Квалифицированные юристы проконсультируют Вас по любым вопросам трудового права с учетом правоприменительной практики; Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке Представление интересов работодателя работника в суде: Споры об увольнении и переводе на другую работу ; Споры о восстановлении на работе; Взыскание задолженностей по заработной плате и др. Помните, что работники освобождаются от уплаты госпошлины.

Если Вас решили уволить после декретного отпуска, порядок выхода из декретного отруска, другие вопросы: Другой вопрос, что это решение оспаривается и в случае незаконности подлежит отмене через суд — это все время, нервы и т. Советуем любые дальнейшие встречи, переговоры с работодателем фиксировать возможными способами и решить для себя нужна ли вам данная работа. На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы должность , если пребывая в отпуске, вы не подписывали каких либо дополнительных соглашений о переводе на другую работу должность и т.

Заявление в двух экземплярах, одно сдаете в отдел кадров, на другом отметки: Укажите в тексте заявления, в какой день вы бы желали приступить к исполнению своих обязанностей. При этом вы должны принять во внимание то, что бухгалтеру необходимо будет сделать перерасчет и начислить выходное пособие работнику, занятому вместо вас.

После того как вы написали заявление о выходе из декретного отпуска руководство должно издать соответствующий приказ. Ознакомьтесь с ним и поставьте дату и подпись. Займите в указанный срок свое рабочее место. Все документы собирайте и храните. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: В других случаях отпуск за свой счет и др. Время простоя по вине работодателя оплачивается согласно законодательства РФ от средней заработной платы.

Во время простоя необходимо обязательно выходить на работу и находиться на рабочем месте желательно, чтобы данный факт можно было в случае чего подтвердить. В случае отказа работодателя в предоставлении работы вы также можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на его действия, прокуратуру, либо в суд.

Обращаться в вышеуказанные органы можно одновременно. Работодатель может предложить вам и другую работу, но вы имеете право на неё не соглашаться.

В соответствии со ст. На основании ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Кроме того, случаи перевода работника без его согласия и на определенный срок отражены в ст. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Касательно изменения размера заработной платы без перевода, он допустим согласно ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Следовательно, если Вас просто хотят перевести на другую должность подразделение , без согласия могут перевести, только на определенный срок и при определенных обстоятельствах, при этом, оплата труда должна производится не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если Вы окончательно будете не согласны со всеми предложениями работодателя, согласно вышеуказанной статьи, трудовой договор прекращается по основаниям указанным выше. На основании всего вышеизложенного вариантов много, и каждый необходимо рассматривать по факту. В любом случае "просто так" ни с чем не соглашайтесь. В зависимости от должностных обязанностей смотрите, что подписываете и т. Иметь сотрудников, которые могли бы подтвердить вашу правоту, не поддаваться на провакации.

Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не может быть уволена по сокращению штатов или численности работников ст. Первое, чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение. Ситуация, в которой Вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, по этому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев. Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением "по статье".

Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли Вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если Вы это ни как документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит Вас за прогул, если Вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности Вашего нахождения на рабочем месте в этот день.

Не опаздывали ли Вы на работу, все ли задания выполнили в сроки регламентированные внутренними документами компании. Совет первый: Если Вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых Ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните , что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Второе, пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности, и прочие документы которые Вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит, и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой.

Это является нарушением Ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Естественно заявление в двух экземплярах под роспись начальства с резолюцией. Если не принимает начальство заказным письмом по почте с уведомлением о вручении с описью вложения, либо так как принято подавать документы в Вашей организации.

Самое главное что бы на втором экземпляре, который останется у Вас, стоял номер входящего документа и стояла подпись того кто его принял.

Все личное дело работника копируете от корки до корки. Совет второй: Выясните точно что конкретно Вы должны делать, какие обязанности выполнять, руководствуясь этими документами, когда приходить на рабочее место, где оно конкретно находится.

Если вам нужна помощь в сфере трудового права, если вы ищите юриста, который сможет защитить ваши права перед работодателем, профессионально разбирается во всех тонкостях действующего законодательства благодаря узкоспециализированной направленности своей деятельности, то Ваш выбор - Трудовой юрист! Мы профессионально разбираемся во всех тонкостях действующего законодательства благодаря узкоспециализированной направленности нашей деятельности. Наши специалисты имеют большой опыт работы именно в сфере трудового права.

Адвокат от лат. В частности, в суде. Это самый независимый из всех участников судебного процесса.

Все работы по договору выполняются Вашим юристом, включая защиту в суде и других инстанциях. Вы получаете то, ради чего пришли к нам: защиту в суде, взыскание зарплаты, нужный документ, восстановление на работе и т. Трудовые права граждан относятся к категории одних из самых важных в системе гражданских прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации. Поскольку работа является одной из основных составляющих жизни человека, очень важно знать и понимать основные аспекты трудового законодательства.

Проанализируем сложившуюся ситуацию, выберем оптимальный путь ее решения и заключим соглашение об оказании юридической помощи. Возбуждено дело по ст. Следствие инициировало избрание меры пресечения - заключение под стражу. Благодаря оперативной работе, собраны необходимые контр-аргументы и смягчающие обстоятельства. Избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде. Доверитель отпущен из под стражи в зале суда. Возбуждено дело по ч. Адвокатом в ходе производства допроса свидетелей установлены иные новые обстоятельства.

Некоторые решения судов в пользу наших клиентов. Выиграли дело клиенту В. Клиенту Ч. Защита ваших правовых интересов. Первичное обсуждение проблемы.

Знаете ли Вы, что не выплата заработной платы или ее части в течении 2-х и более месяцев, влечет уголовную ответственность по ст. Барнаул Ваша юридическая безопасность.

Все работы по договору выполняются Вашим юристом, включая защиту в суде и других инстанциях. Решение трудового спора Вы получаете то, ради чего пришли к нам: Трудовые права граждан относятся к категории одних из самых важных в системе гражданских прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации. Поскольку работа является одной из основных составляющих жизни человека, очень важно знать и понимать основные аспекты трудового законодательства.

Необходимость участия адвоката для защиты интересов доверителей лица, привлекаемого к уголовной ответственности за совершение преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, а также потерпевших от указанных преступлений сложно переоценить. Помощь адвоката в данном случае в защите прав и интересов привлекаемого к уголовной ответственности лица, представление интересов потерпевших от преступлений заключается в:. Осуществляется в апелляционном порядке, кассационном порядке, в порядке надзора, а также ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой Юрист Новосибирск

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы. Обладая безукоризненной репутацией среди коллег и клиентов, именно Дубровина Светлана Борисовна отвечает за результат в особо сложных и конфиденциальных делах с участием известных деятелей культуры, спорта и политики. Елена Александровна — специалист по особо сложным делам и успешно провела более юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел.

Вас уволили без веских причин, нарушив трудовое законодательство и не выплатив при этом пособий? Обращайтесь к профессиональным юристам по трудовым спорам в Новосибирске. Наша юридическая компания ЮК Легея более 5 лет предоставляет бесплатные консультации и услуги адвокатов, защищающих ваши права в суде. Помогаем выиграть даже самые тяжелые случаи, где крупные фирмы фальсифицируют документы, пытаясь выйти сухими из воды. Для получения предварительной консультации достаточно позвонить по указанному на сайте номеру телефона. Расскажем, как надо действовать в разных спорных ситуациях с работодателями и озвучим полный перечень наших услуг.

Юридическая консультация по трудовому праву в Новосибирске Профессиональные адвокаты по трудовым спорам решают конфликты, возникшие (вопросы восстановления и компенсации);; Нарушение условий труда;.

Трудовые споры в Новосибирске. Восстановление на работе. Споры с работодателями. Трудовой договор. Выход с декретного отпуска.

Цены на юридические услуги в Новосибирске. Стоимость юридических услуг. Стоимость услуг адвоката.

Все работы по договору выполняются Вашим юристом, включая защиту в суде и других инстанциях. Решение трудового спора Вы получаете то, ради чего пришли к нам: Трудовые права граждан относятся к категории одних из самых важных в системе гражданских прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации.

Государственная инспекция труда в Новосибирской области. Перерыв с до Консультации по телефону горячей линии: 8 с понедельника по пятницу с

Задать вопрос юристу. Цены на услуги юриста по трудовым спорам Консультация адвоката по трудовому праву, с опытом работы 25 лет. Заявка успешно отправлена! В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Юристы в Новосибирске Здравый смысл подскажет: обратись к юристу. Человек проигрывает дважды: недоговаривая врачу и адвокату Показать полностью… Вам нужен юрист, который будет действовать, а не только говорить? Вы попали по адресу. Закрыто Откроется в понедельник.

Добро пожаловать на сайт адвокатского бюро "Равновесие" Наш адрес: Новосибирск, ул. Линейная 30, оф. Обыватель не может разобраться в сложных правовых вопросах, так как ни Интернет, ни короткие консультации не могут объяснить принципы права и хитросплетения судебной практики. При этом стоит учитывать, что рынок правовых услуг предлагает очень много некачественных консультаций, плохой помощи, так как юристов много, а хороших специалистов — нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юридическая помощь адвоката
Комментариев: 2
  1. Натан

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

  2. Анфиса

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.